为了了解新员工的生活动态和工作状态，加强沟通与交流。同时，也为了促进新员工更快的融入工作环境、适应工作岗位、深入了解公司文化，增强员工归属感与责任感。乐动科技于近日组织入职2个月内的新员工进行交流分享！

出席本次座谈会的有乐动副总经理陈浩、行政人事部总监王丽以及十余位新员工。

会议伊始，陈总与大家一起分享了与乐动共同成长的经历，并鼓励员工勇于提出建议与意见，员工的建议与意见是公司自我改进与完善的动力。同时，陈总提出态度决定高度，责任决定价值！鼓励员工在乐动的平台上不断提升和创新，真正实现将时间成本转化为价值产出，从而突破自我，完成蜕变。

随后，新员工进行自我介绍，并对自身的工作职责做了简单阐述，同时对公司目前存在的问题发表个人见解并提出优化建议。如：

• 加强对“师带徒”指导老师的综合考评

• 产品知识的培训从理论到现场同步进行

• 对新员工指导和学习的方式实现多元化并不断优化

最后，王总监总结演讲，她希望大家能在今后的工作中真正做到“努力到无能为力，拼搏到感动自己” 。乐动为每一位努力上进的员工提供平台，实现员工与企业同进步、共荣耀！

会上大家畅所欲言，交流工作和生活中的点滴，在愉悦的氛围中，本次乐动新员工座谈会获得了圆满成功！